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Die berufsbezogenen Testverfahren ermöglichen eine fundierte Zuordnung von Interessen und Fähigkeiten zu bestimmten Berufsgruppen. Somit können Sie zu den Anforderungen einer Tätigkeit möglichst passende Mitarbeiter*innen finden.
Die Testverfahren zur Persönlichkeitsanalyse ermöglichen eine Erfassung von individuellen Persönlichkeits-faktoren der Probanden. Die daraus gewonnenen Ergebnisse objektivieren Personal-entscheidungen und minimieren die Wahrscheinlichkeit einer Fehlbesetzung signifikant.
Mit Intelligenz- und Leistungs-Verfahren werden neben der individuellen Aufmerksamkeits- und Konzentrationsleistung sämtliche relevante Intelligenz-Faktoren einer Person erhoben. Die Ergebnisse erleichtern Ihnen die Einschätzung des zu erwartenden Beruferfolges.
Die Testverfahren zur Sportpsychologieanalyse ermöglichen eine Messung von sportbezogener Leistungs-motivation und erfasst die Ausrichtung der Person auf die Leistungsthematik im Sport. Ebenfalls den Antrieb für sportliches Engagement und eine intrinsische Motivation.
"Früher stand bei der Personalsuche die zu besetzende Stelle und der erlernte Beruf im Vordergrund. Heute, im ständigen Wandel beruflicher Positionen und Anforderungen, ist vielmehr der Mensch mit seinen individuellen Fähigkeiten, Interessen und Talenten, die weit über gelernte Qualifikationen hinausreichen, gefragt."AUF PERSONAL- ODER JOBSUCHE?
Die HRM Personal Institut GmbH betreibt neben dem Testcenter Austria zusätzlich die größten, regionalen Jobplattformen in Österreich und Südtirol. Damit schließen wir den Kreis für Ihr effizientes Recruiting. Ländlejob.at betreuen wir innerhalb einer Kooperation mit der Russmedia GmbH. Schalten Sie Ihre vakanten Stelleln spielerisch einfach und gewinnen Sie qualifzierte, neue Arbeitskräfte für Ihr Unternehmen!
