PERSONALENTSCHEIDUNGEN: Mittels unserer psychologischen Testverfahren werden Informationsasymmetrien abgebaut und berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale idenzifiziert. Die daraus gewonnenen validen Ergebnisse objektivieren Personalentscheidungen und minimieren die Wahrscheinlichkeit einer Fehlbesetzung signifikant.
PERSONALENTWICKLUNGEN: Auch hinsichtlich der langfristigen Mitarbeiter*innen-Entwicklung und Bindung von qualifizierten Fachkräften bieten die diagnostischen Verfahren einen wesentlichen Vorteil. Denn durch die regelmäßige Persönlichkeits- und Interessensanalyse werden Potenziale und Kompetenzen von Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften (frühzeitig) erkannt und Mitarbeiter*innen können gezielt gefördert werden.
In beiden Fällen empfehlen wir auf Basis unserer über 20-jähriger Erfahrung die beiden Testvarianten des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP oder BIP-6F als Kurzform), die speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt wurden.
BIP - Komplett BIP-6F - Kurzform
Die Normwerte dienen dazu, die Testergebnisse einer einzelenen Person zu den Werten einer Vergleichsgruppe in Bezug zu setzen. Es wird in der Regel angenommen, dass die Werte der Vergleichsgruppe glockenförmig verteilt sind - also viele Personen dem mittleren Wert und wenige Personen den extremen Werten entsprechen. Unsere Testverfahren verfolgen diese Analysetaktik und beinhalten in den Ergebnissen eine derartige Darstellung Ihrer getesteten Bewerber*innen- oder Mitarbeiter*innen.
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In der obenstehenden Abbildung ist dargestellt, wie die Sten-Werte entsprechend einer Normalverteilung gebildet werden. Es zeigt sich, dass sich mit dem Verlauf der Normalverteilung die Stufengröße der Sten-Werte verändert: Im mittleren Bereich finden sich viele Personen pro Stufe, in den Stufen 5 und 6 z.B. jeweils 19,15%. In den äußeren Bereichen umfasst eine Stufe nur wenige Personen, die Stufen 1 und 10 z.B. jeweils nur 2,28% der Vergleichsgruppe. Daraus ergibt sich, dass in den vier mittleren Stufen – 4 bis 7 – zusammen die Ergebnisse von ca. 68% der Vergleichspersonen liegen, in den Stufen darüber und darunter jeweils von ca. 16%.
AUF PERSONAL- ODER JOBSUCHE?
Die HRM Personal Institut GmbH betreibt neben dem Testcenter Austria zusätzlich die größten, regionalen Jobplattformen in Österreich und Südtirol. Damit schließen wir den Kreis für Ihr effizientes Recruiting. Ländlejob.at betreuen wir innerhalb einer Kooperation mit der Russmedia GmbH. Schalten Sie Ihre vakanten Stelleln spielerisch einfach und gewinnen Sie qualifzierte, neue Arbeitskräfte für Ihr Unternehmen!
