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Testverfahren für Personalentscheider

Personalentscheider

Die psychologische Test- und Eignungsdiagnostik hilft Ihnen, Bewerber*innen treffender einschätzen und vergleichen zu können. Damit können Personalentscheider Ihrer Verantwortung gegenüber Menschen und Kosten besser gerecht werden.


Vorteile für Unternehmen:

  • Mehr Sicherheit im Zweifelsfall
  • Nachweislich bis zu 50% weniger Fluktuation nach erfolgter Einstellung

Mit den ausgewerteten Persönlichkeitseigenschaften wie beispielsweise berufliche Orientierung, soziale Kompetenzen, das generelle Arbeitsverhalten und die psychische Stabilität, erhalten Sie als Personalverantwortlicher hilfreiche Entscheidungsgrundlagen im Bewerbungsprozess.

Ebenfalls mit Belastungs-Analysen, Intelligenztests sowie Aufmerksamkeits- und Konzentrationstests stellen wir Ihre Mitarbeiter*innen oder Bewerber*innen auf die Probe. All diese Faktoren erzählen einiges über das tatsächliche Arbeitsverhalten und deren Motivation im Berufsalltag. 

Oder versuchen Sie es doch gleich selbst? 

Was denken Sie, wie werden Sie abschneiden? Diese Testverfahren versprechen nicht nur eine umfangreiche Leistungsanalyse, sondern machen auch richtig Spaß.

© Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG. Mit freundlicher Genehmigung

In der obenstehenden Abbildung ist dargestellt, wie die Sten-Werte entsprechend einer Normalverteilung gebildet werden. Es zeigt sich, dass sich mit dem Verlauf der Normalverteilung die Stufengröße der Sten-Werte verändert: Im mittleren Bereich finden sich viele Personen pro Stufe, in den Stufen 5 und 6 z.B. jeweils 19,15%. In den äußeren Bereichen umfasst eine Stufe nur wenige Personen, die Stufen 1 und 10 z.B. jeweils nur 2,28% der Vergleichsgruppe. Daraus ergibt sich, dass in den vier mittleren Stufen – 4 bis 7 – zusammen die Ergebnisse von ca. 68% der Vergleichspersonen liegen, in den Stufen darüber und darunter jeweils von ca. 16%.

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