Der AIST-3 ist eine grundlegende Neubearbeitung und dient der Erfassung schulisch-beruflicher Interessen. Der Testreport enthält eine umfangreiche …
Der BIP-6F ist mit einer Bearbeitungsdauer von ca. 15 Minuten eine aussagekräftige Kurzform des umfänglichen BIP's und liefert überall dort …
Der BIP wurde speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt. Mit diesem renommierten Testverfahren erfassen Sie berufsbezogene …
Das LEAD-Führungsfeedback dient der Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen. Zur Verfügung stehen mit identischen Inhalten ein Fragebogen …
Das TICS ist ein standardisierter Fragebogen mit 57 Items zur differenzierten Diagnostik verschiedener Facetten von chronischem Stress. Bei der …
Wenn Sie auf der Suche nach sympathisch-verhandlungssicheren Verkaufsprofis sind oder Entwicklungsmaßnahmen für Ihr bestehendes Vertriebsteam …
Die ABGS erfassen mit insgesamt vier Skalen zwei Belastbarkeitsaspekte (soziale Belastbarkeit und Dauerbelastbarkeit) sowie analog zwei Aspekte der …
Das NEO-FFI ist mit einer Bearbeitungsdauer von ca. 10 Minuten eine aussagekräftige Kurzform des umfänglichen NEO-PI-R und empfiehlt sich immer …
Das NEO-PI-R Inventar ermöglicht eine umfassende und zugleich detaillierte Persönlichkeitsbeschreibung und ist weltweit ein renommierter Fragebogen …
Das TIPI setzt Maßstäbe für die Diagnostik von Dimensionen und Facetten der normalen und gestörten Persönlichkeit. Das Verfahren basiert auf dem …
Mit dem D2-R können Aufmerksamkeit und Konzentrationsfähigkeit unter Zeitdruck schnell, sehr zuverlässig und valide untersucht werden. Der Test …
Der IST 2000-R ist ein vielseitig einsetzbarer, ökonomischer Intelligenztest. Die große Popularität dieses Verfahrens beruht auf der ständigen …
Der Sportbezogene Leistungsmotivationstest (SMT) ist ein Instrument zur Messung sportbezogener Leistungsmotivation. Der SMT erfasst die Ausrichtung …
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